Производственный календарь на 2026 год
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
[production_calendar year="2026"] [calendar_event date="01.01" comment="Новый год и Рождество Христово" type="holiday"] [calendar_event date="02.01" comment="Новый год и Рождество Христово" type="holiday"] [calendar_event date="03.01" comment="Новый год и Рождество Христово" type="holiday"] [calendar_event date="04.01" comment="Новый год и Рождество Христово" type="holiday"] [calendar_event date="05.01" comment="Новый год и Рождество Христово" type="holiday"] [calendar_event date="06.01" comment="Новый год и Рождество Христово" type="holiday"] [calendar_event date="07.01" comment="Новый год и Рождество Христово" type="holiday"] [calendar_event date="08.01" comment="Новый год и Рождество Христово" type="holiday"] [calendar_event date="09.01" comment="Новый год и Рождество Христово" type="holiday"] [calendar_event date="23.02" comment="День защитника Отечества" type="holiday"] [calendar_event date="08.03" comment="Международный женский день" type="holiday"] [calendar_event date="09.03" comment="Перенос выходного дня" type="transfer"] [calendar_event date="30.04" comment="Сокращённый день" type="short_day"] [calendar_event date="01.05" comment="Праздник Весны и Труда" type="holiday"] [calendar_event date="08.05" comment="Сокращённый день" type="short_day"] [calendar_event date="09.05" comment="День Победы" type="holiday"] [calendar_event date="10.05" comment="День Победы" type="holiday"] [calendar_event date="11.05" comment="Перенос выходного дня" type="transfer"] [calendar_event date="11.06" comment="Сокращённый день" type="short_day"] [calendar_event date="12.06" comment="День России" type="holiday"] [calendar_event date="03.11" comment="Сокращённый день" type="short_day"] [calendar_event date="04.11" comment="День народного единства" type="holiday"] [calendar_event date="31.12" type="holiday"] [/production_calendar]
Что такое производственный календарь
Производственный календарь — это инструмент, который помогает работодателям правильно планировать рабочий процесс, рассчитывать норму рабочего времени и заработную плату. Он учитывает все официальные выходные и праздничные дни, а также переносы, установленные правительством. Для сотрудников это возможность заранее спланировать отпуск, поездки и личные дела, зная официальные графики работы и отдыха.
Основные показатели 2026 года
В 2026 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье) будет 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней. Из них четыре дня являются предпраздничными — это значит, что в эти дни рабочее время сокращается на один час. Годовые нормы рабочего времени составят:
- При 40-часовой неделе — 1972 часа
- При 39-часовой неделе — 1922,6 часа
- При 36-часовой неделе — 1774,4 часа
- При 24-часовой неделе — 1181,6 часа
Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой неделе — около 164,33 часа.
Выходные и праздничные дни в 2026 году
Официальными нерабочими праздничными днями в России являются:
- 1–8 января — Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
Если праздник выпадает на выходной, этот день переносится на следующий рабочий день. Исключение — дни с 1 по 8 января: совпадающие с ними выходные не переносятся автоматически, их перенос регулируется отдельным постановлением правительства.
Переносы выходных в 2026 году
Правительство РФ утвердило следующие переносы:
- Суббота 3 января переносится на пятницу 9 января;
- Воскресенье 4 января переносится на четверг 31 декабря 2026 года.
Таким образом, новогодний отдых в начале 2026 года продлится 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Кроме того, в 2026 году ожидается несколько длинных выходных — по три дня подряд:
- 21–23 февраля — День защитника Отечества
- 7–9 марта — Международный женский день
- 1–3 мая — Праздник Весны и Труда
- 9–11 мая — День Победы
- 12–14 июня — День России
Предпраздничные дни
Предпраздничными днями в 2026 году будут:
- 30 апреля
- 8 мая
- 11 июня
- 3 ноября
В эти дни продолжительность работы сокращается на один час.
Рабочие дни | Выходные дни | Праздничные дни | |
|---|---|---|---|
Январь | 15 | 8 | 8 |
Февраль | 19 | 8 | 1 |
Март | 21 | 9 | 1 |
Апрель | 22 | 8 | — |
Май | 19 | 10 | 2 |
Июнь | 21 | 8 | 1 |
Июль | 23 | 8 | — |
Август | 21 | 10 | — |
Сентябрь | 22 | 8 | — |
Октябрь | 22 | 9 | — |
Ноябрь | 20 | 9 | 1 |
Декабрь | 22 | 9 | — |
Как рассчитать норму рабочего времени
Норма рабочего времени рассчитывается исходя из продолжительности рабочей недели. Для пятидневной недели с двумя выходными ежедневная продолжительность работы составляет:
- 40-часовая неделя — 8 часов в день
- 39-часовая неделя — 7,8 часа в день
- 36-часовая неделя — 7,2 часа в день
- 24-часовая неделя — 4,8 часа в день
Формула расчёта для месяца: (Продолжительность недели ÷ 5) × Количество рабочих дней в месяце − Часы сокращения в предпраздничные дни
Для года: 247 рабочих дней × 8 часов − 4 часа (сокращение в 4 предпраздничных дня) = 1972 часа.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
Работа в официальный нерабочий день — будь то выходной или праздник — должна компенсироваться. По закону такая работа оплачивается в повышенном размере. Конкретный расчёт зависит от вашей системы оплаты труда:
- Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- При почасовой или дневной ставке — не менее двойной ставки за каждый отработанный час или день.
- Окладникам — правило немного сложнее. Оплата зависит от того, укладывается ли работа в праздник в вашу месячную норму часов. Если да, то к окладу прибавляется одинарная дневная (или часовая) ставка. Если норма уже выполнена — ставка будет двойной.
Более выгодные условия могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. Часто используется альтернативный вариант. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздник оплачивается в обычном одинарном размере, а за сам отгул деньги не платятся. Такой отгул можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.
Эти правила установлены статьёй 153 Трудового кодекса РФ и обязательны для всех работодателей.
Подпишитесь на наш канал
Делимся живыми примерами, реальными кейсами и помогаем разобраться, как право работает в бизнесе — чтобы защитить своё, не упустить важное и не наломать дров.
Подписаться